Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

krzysiekp · Dołączył: 10 Cze 2009 Posty: 51 Przeczytał: 0 tematów

Czy doktor na pierwszym wykładzie mówił może na czym mamy się skupić w nauce na egzamin? Wystarczy przeczytanie jednej z tych książek czy wiedza z wykładów obowiązkowa?

Sayuri · Dołączył: 24 Lut 2009 Posty: 11 Przeczytał: 0 tematów

Co do egzaminu to mamy mieć wiedze obejmującą te punkty:

1.Pojęcie organizacji. Typy organizacji i typy struktur organizacyjnych. Socjologia organizacji jako subdyscyplina socjologii.

2.Główne nurty teoretyczne. Model biurokracji M.Webera, Tylor, Szkoła Human Relations, Perspektywa funkcjonalistyczna, Teoria N. Luhmanna, Neoinstytucjonalizm, Komunitarianizm. Paradygmat interpretacyjny, Postmodernizm.

3.Organizacja w perspektywie makrostrukturalnej. Problem ładu społecznego. Typy ładu a organizacja życia zbiorowego. E.Durkheim – społeczny podział pracy. McDonaldyzacja społeczeństwa. Kulturowy wymiar procesów ekonomicznych. Zmiany organizacyjne a zmiany technologiczne.

4.Grupy społeczne i procesy grupowe. Typologie grup społecznych. Struktury grupowe: struktura władzy, komunikowania i socjometryczna. Facylitacja, naśladownictwo, anonimowość, dyfuzja odpowiedzialności, dezindywidualizacja, przesunięcie ryzyka, syndrom grupowego myślenia. Cechy grup efektywnych.

5.Działania organizacyjne, M.Crozier. Role społeczne i role zawodowe. Osobowość menedżera. F.Znaniecki – typy osobowości. Wybrane teorie zachowań i działań społecznych. Profesjonalizm. Przywództwo organizacyjne. Socjotechnika.

6.Konflikty organizacyjne. Typy konfliktów organizacyjnych. Uwarunkowania i przebieg konfliktów. Funkcje konfliktów. E.Goffman charakterystyka instytucji totalnych. Drugie życie organizacji. Społeczne podłoże strajków. Sztuka negocjacji jako sposób rozwiązywania i regulacji konfliktów.

7.Kultura organizacyjna. Model E.Scheina. Ideologie organizacyjne. Perspektywa antropologiczna w badaniu organizacji. Geert Hofstede – Kultury i organizacje.

8.Procesy organizacyjne: wprowadzanie zmian organizacyjnych; współpraca i konflikt w organizacji; władza w organizacji, style kierowania, żelazne prawo oligarchii Michelsa, społeczne uwarunkowania wydajności pracy, satysfakcja z pracy i sposoby jej pomiaru. Humanizacja pracy.

9.Patologia organizacji. Pracoholizm, mobbing, wypalenie zawodowe, wypadki przy pracy, absencja, fluktuacja kadr.

w jakiejś częsci bylo to omawiane na wykladach... trzeba sobie po prostu to opracowac + obowiązkowo jakas lekturka....

krzysiekp · Dołączył: 10 Cze 2009 Posty: 51 Przeczytał: 0 tematów

oo dzięki

Agnieszka

Zdawałam egzamin i powiem tak - wiedza z wykładów obowiązkowa + lektura i wystarczy Smile

Kasia · Dołączył: 05 Paź 2007 Posty: 76 Przeczytał: 0 tematów

Robimy jakąś listę z orientacyjną kolejnością i godzinami zdawania, czy spontanicznie przychodzimy na 12.00?

krzysiekp · Dołączył: 10 Cze 2009 Posty: 51 Przeczytał: 0 tematów

Slevin

ma ktoś może jakieś opracowania gotowe?

krzysiekp · Dołączył: 10 Cze 2009 Posty: 51 Przeczytał: 0 tematów

[link widoczny dla zalogowanych]

Część jest nieopracowana (pogrubiona czcionka na pierwszej stronie). Wszystko z google, nie miałem notatek więc może być dobrze a może być źle Wink

Tomek C · Dołączył: 19 Cze 2008 Posty: 65 Przeczytał: 0 tematów

Serio to wszystko nas obowiązuje ? O_o czy może jednak Pan dr wymaga tylko tego co zrobiliśmy na wykładach?...

kasiunia · Dołączył: 17 Sty 2009 Posty: 44 Przeczytał: 0 tematów

Napiszcie proszę jakie mieliście pytania

Tomek C · Dołączył: 19 Cze 2008 Posty: 65 Przeczytał: 0 tematów

Naturalizm, antynaturalizm, zachowania wewnątrz małej grupy, coś o socjometrii
Wiem, że jeszcze były typy ładu, samospełniające się przepowienie ( tylko to się jakoś inaczej nazywało, coś z sytuacją?)

kasiunia · Dołączył: 17 Sty 2009 Posty: 44 Przeczytał: 0 tematów

dzieki : )

Kasia · Dołączył: 05 Paź 2007 Posty: 76 Przeczytał: 0 tematów

Pytania były tylko wykładów Smile

Pan pytał właściwie o wszystko po kolei.